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人员素质测评理论与方法(06090)
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对于主观性测评指标的计量,可以使用计分赋分法,该方法还可以进一步划分为两种方法。其中,在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法
分类: 人员素质测评理论与方法(06090)
发布时间: 2024-08-28 23:58
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对于主观性测评指标的计量,可以使用计分赋分法,该方法还可以进一步划分为两种方法。其中,在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法是( )。
A、分等积分法
B、累计积分法
C、单独积分法
D、综合积分法
【正确答案】:B
【题目解析】:【计分赋值法】用文字描述测评指标的不同等级或不同的要素(指标),把测评指标权重分数分派到各个要素上,各判定要素分数相加为该测评指标的测评分数 【分等积分法】测评指标各要素上分派的分数均相等; 【累计积分法】测评指标各要素上分派的分数不相等。
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