在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（）。

在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（）。
A、通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B、关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C、关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D、关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
【正确答案】：D
【题目解析】：关键事件法以事件为导向，不是行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息。

在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（）。

相关题目