员工的（）是企业心理契约管理的重点和关键。

员工的（）是企业心理契约管理的重点和关键。
A、工作满意度
B、员工关系
C、沟通
D、冲突
【正确答案】：A
【题目解析】：员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键，心理契约管理的目的就是实现员工的工作满意度，并进而实现员工对组织强烈归属感和对工作的高度投入。

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员工的（ ）是企业心理契约管理的重点和关键。