对不同企业的薪酬赋予不同的权重,再除以参与调查企业的数目,这种薪酬数据分析方法被称为

相关题目

• 根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是( )
• 为员工发放的福利而支付的薪酬是( )
• 企业在初创时期，宜采用( )
• 工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈( )
• 体现“干多好，得多少”的薪酬是( )