企业劳动工资管理(00166) - 题库学习平台

根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:13 浏览量: 2
为员工发放的福利而支付的薪酬是( )

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企业在初创时期，宜采用( )

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工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈( )

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体现“干多好，得多少”的薪酬是( )

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比较关注跨组织之间的人员和能力组合，薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据的是( )

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在薪酬结构设计基本方法中，企业在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

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企业薪酬管理诊断经常使用的一个指标是( )

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采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )

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将企业内工作评价点数与市场薪酬值之间的关系用直角坐标系直观地表现出来，就形成了( )

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计件工资制中，体现“上不封顶，下不保底”的是( )

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同一企业，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，强调工作价值与其获得薪酬成正比，这是指(

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一般适用于固定员工或者工作期限较长员工的劳动报酬的计算方式的是( )

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不属于法定福利的是( )

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王雷2009年5月共加工某产品1000件，经检验，其中合格品为900件，料废品为80件，工废品为20件。合格品的计单价为2元/件

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下列哪种情况发生时，表明用人单位支付的薪酬水平过高？( )

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用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔

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对薪酬沟通计划来讲，可能最有效的是( )

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管理人员对股票或股权的吸引力大幅度下降，对工资和福利等变得越来越关注，由此可以推断，企业处于生命周期的( )

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薪酬水平调整中的效益型调整是指当企业效益可观时，应对( )

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