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基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大，薪酬水平就越低。( )

分类: 企业劳动工资管理(00166) 发布时间: 2024-09-05 13:19 浏览量: 0
基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大，薪酬水平就越低。( )
A、正确
B、错误
【正确答案】：B
【题目解析】：基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值在一定程度上等同于任职者的价值，职位价值越大，任职者的价值越大，薪酬水平越高。
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