适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( )

适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( )
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
【正确答案】：B
【题目解析】：分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。

↑