培训需求分析是培训工作的____，进行培训需求分析的目的，在于确认哪些人力资源问题需要而且能够经过_____来解决。

相关题目

• 人力资源管理在人与事的匹配上【】
• 关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【】
• 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】
• 工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【】
• 工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列