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传统职位能力定薪法

分类: 薪酬管理（湖北）(06091-hb) 发布时间: 2024-09-06 05:10 浏览量: 0
传统职位能力定薪法
【正确答案】：某一个职位仍然会被确定在某一个薪酬等级之中， 这个薪酬等级的薪酬浮动范围不会超过50%或60%。在这样一种狭窄的薪酬区间中，组织会根据员工的能力决定员工的薪酬水平处于这一-区间的哪-一个位置上。p148
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