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在要素比较法中，对职位进行多次排序的依据是？

分类: 薪酬管理（湖北）(06091-hb) 发布时间: 2024-09-06 04:46 浏览量: 0
在要素比较法中，对职位进行多次排序的依据是？
A、报酬要素
B、工作能力
C、职位等级
D、承担的责任
【正确答案】：A
【题目解析】：在要素比较法中则要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序。p100
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