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考核者将教师在完成某一项任务时所表现出来的特别有效的行为与特别无效的行为记录下来，作为评价依据，从而对教师工作绩效进行评价的方法

分类: 学校管理心理学(06180) 发布时间: 2024-09-07 00:49 浏览量: 1
考核者将教师在完成某一项任务时所表现出来的特别有效的行为与特别无效的行为记录下来，作为评价依据，从而对教师工作绩效进行评价的方法是
A、成果考核法
B、关键事件法
C、行为参照法
D、配对比较法
【正确答案】：B
【题目解析】：关键事件法是考核者将教师在完成某一项任务时所表现出来的特别有效的行为与特别无效的行为记录下来，作为评价依据，从而对教师工作绩效进行评价的方法P214
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