人力资源在企业构成要素中处于核心支配地位，制定实施科学有效的人力资源规划和（ ），是落实公司发展战略开展生产经营活动的重要保障。

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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。