创新培训管理机制，要实施培训项目（ ）管理，健全贯穿培训可研储备计划实施评估全链条的专业参与机制，发挥各级单位培训管理的能动性。

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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。