优化福利支出结构，建立福利标准（ ）机制，提高食堂经费体检费等集体性福利支出比重，严控统筹外费用支出，发挥福利保障和激励作用。

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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。