各市供电公司3月底前要完成县公司人力资源计划分解工作，建立健全（ ）计划管控机制，实施月通报季考核，常态化开展帮扶督导约谈通报。

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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。