改进（ ）考核分级模式，研究应用市场竞争性单位目标分档考核模式，激励市场化单位积极申报挑战性目标，不断超越自我。

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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。