合理提高绩效工资分配差异度，加强绩效等级积分在（ ）中的应用，进一步激发员工队伍活力。

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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。