企业负责人年度业绩考核程序包括年度业绩考核责任书签订月度和季度过程监控年度考核评价等环节。

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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。