管理机关和一线员工考核程序包括年度绩效合约签订绩效考核全过程监控考核结果反馈和考核兑现等环节。

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• 将混岗治理纳入巡视审计检查范围，与监察部审计部协同配合，对不按要求及时治理不按程序规范操作虚报瞒报的，将严肃追责问责。
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• 针对在主业工作的集体企业直签用工和其他社会化用工，符合业务外包的，可采用业务外包方式进行规范。
• 市公司每年度汇总提报岗位竞聘需求计划，通过市县公司公开竞聘，逐步解决用工需求，合理配置人员。