《员工奖惩条例》规定：“经济处罚按违纪程度确定处罚金额，可以单独使用，也可以同行政处分、党纪处分合并使用。”

相关题目

• 员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
• 行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
• 《员工奖惩条例》所规定的罚款不包括员工因工作量考核所扣减的工资奖金。
• 《员工奖惩条例》所规定的奖励不包括员工履行正常的岗位职责所获得的工资奖金。
• 员工接到处罚决定后，如有异议，应在10日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理，但在上级部门未