（）负责提出专业用工需求和配置优化方案，开展配置效果分析和评估。

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• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
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• 人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批
• 正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次
• 涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。