对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员，转岗培训重点为适应性培训，应重点满足（）、完成流动期间的工作任务需求。

相关题目

• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
• 上级人力资源管理部门通知借用单位，办理借用手续。
• 人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批
• 正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次
• 涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。