岗位竞聘考评应突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取（）等多种考评方法，综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等

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• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
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• 人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批
• 正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次
• 涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。