缺员单位要稳妥实施非核心业务外包。超员单位要加强超编人员轮岗、适岗技能培训，提升其岗位胜任能力，充实一线缺员岗位，原则上不得业务

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• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
• 上级人力资源管理部门通知借用单位，办理借用手续。
• 人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批
• 正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次
• 涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。