各单位组织员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、 人员借用、人才帮扶等配置到管理或技术岗位的，其生产一线岗位工作年限应满足 ３、５、８ 要

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• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
• 上级人力资源管理部门通知借用单位，办理借用手续。
• 人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批
• 正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次
• 涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。