配置优化指标主要展示各单位用工配置规模及工作情况，包括 4 种配置方式在各单位、各层级、各专业间的优化配置数量等内容。

相关题目

• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
• 上级人力资源管理部门通知借用单位，办理借用手续。
• 人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批
• 正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次
• 涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。