国家电网公司岗位竞聘管理规定所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通过公开招聘、竞争上岗方式进行人员补充，主要解决管理、技术需求问题。

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• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
• 上级人力资源管理部门通知借用单位，办理借用手续。
• 人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批
• 正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次
• 涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。