公司利用现有培训资源，通过（）等多种形式，提升员工的能力水平。

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• 对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》追究相关人员责任（ ）。
• 申请调动时，调出单位应向省公司人力资源部提交（ ）材料。
• 员工申请调动的，须同时符合以下条件（ ）
• 各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（ ）
• 省公司人力资源部是员工调动的归口管理部门，主要职责是负责制定省公司员工调动管理制度，统筹省公司范围内的员工调动管理工作；负责（