国家电网公司为解决艰苦边远、欠发达地区人才短缺及培养问题，建立科学规范的（ ）机制。

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• 年度新提拔中层干部（市公司、支撑和综合单位科级；县公司股级）副职（不含从县公司股级干部中提拔的科级干部）中，具有班组长工作经历的
• “老班长”培训班是面向任职（ ）年及以上、有班组管理经验的班组长
• 各专业部门负责制定本专业班组长（ ）
• 地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位首次担任班组长应具有（ ）学历
• 因违反相关规定退出班组长岗位的，由所在单位人力资源部组织待岗培训，培训期间按（ ）标准（扣除保险后）发放工资。