根据“两违”积分分别设定（ ）几个阈值。

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• 集团公司检查发现的“两违”（包括安全红线）问题，可以比照车站级处罚标准的2倍进行处理
• 在离岗培训期间，可以通过休年休假的方式进行代替
• 受到离岗培训处理的人员可以参加一个年度评先选优、管理岗位竞聘、工班长选拔、技师（高级技师）聘任资格
• 受到离岗培训处理的人员从事临时性工作时，按所从事工作的岗位支付工资待遇。