在内部申报流程中，单位季度内部奋斗总积分不得突破部门上限值，季度未使用完积分默认保留至下一季度。【 × 】

相关题目

• 简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则（试行）》中，积分行为管理单位的主要职责。
• 请问，制定《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则（试行）》的目的是什么？
• ）做好分析评估。
• ）加强监控稽核；
• ）建立审批制度；