主要是为解决薪酬的对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是

主要是为解决薪酬的对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、薪酬定位
【正确答案】：C
【题目解析】：薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即企业在确定薪酬水平时，需要参考劳动力市场的薪酬水平。为此，企亚必须调査当地其他企业中相同或相似工作的薪酬水平，与本单位的薪酬进行比较，进而依据本单位的具体条件，调整薪酬水平，以保持企业的竞争优势。薪酬调查可以委托外部专业的咨询公司进行, 也可由企业自己完成。P324

主要是为解决薪酬的对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是

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