工作分析(广东)(06092-gd) - 题库学习平台

不但是指工作分析方法、程序的最优化，而且要求通过工作分析。使岗位设置、岗位职责的分配最优化，实现企业资源的最优化配置。该原则是

发布时间: 2024-11-05 12:28 浏览量: 1
我国的工作分析起源于

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在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法，该方法是

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任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析以便实现工作分析目的的一种方法是

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______是一种典型的开放式人员导向型工作分析系统，这种工作分析法是由美国人事管理事务处研究并开发出来的。

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______在工作分析过程中的优点是比较客观公正，能保持信息的一致性，在分析方法的选择上也有专长。

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在工作分析结果形成阶段，需要对收集到的信息进一步审查和确认，进而最终形成

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用简练的语言文字阐述工作的总体性质，中心任务和要达到的工作目标指的是工作描述中的

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员工岗位工作规范中如应掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造、加工材料的特点和技术操作规程等内容，这是指工作规范中的

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企业岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心，将组织目标和任务层层分解为部门、岗位的工作目标和任务，以确保组织和任务的顺利完成。这

发布时间: 2024-12-27 12:59 浏览量: 0
下列哪一项是岗位设置工作的重要成果，是企业规范化管理的重要文件？

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增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是

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当工作是围绕小组，而不是围绕个人进行设计时，就形成了

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下列哪一项制度意味着员工可以通过计算机网络在家里或者其他方便的地方工作？

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将职责和权力委派给下属称为

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工作评价中根据工作任务量确定岗位数量的过程被称为

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在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是

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根据岗位工作的性质和特征，对岗位进行的多类型的横向划分。该分类方法是

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通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是

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主要是为解决薪酬的对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是

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