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企业常常采取多种形式将能力与薪酬挂钩，以下属于该模式的有

分类: 薪酬管理（湖北）(06091-hb) 发布时间: 2024-11-06 03:10 浏览量: 1
企业常常采取多种形式将能力与薪酬挂钩，以下属于该模式的有
A、传统职位能力定薪法
B、额外贡献达成加薪法
C、直接能力分类法
D、基于能力要素的职位评价法
E、行为目标达成加薪法
【正确答案】：ACE
【题目解析】：1.职位评价法
2.直接能力分类法
3.传统职位能力定薪法
4.行为目标达成加薪法
3.能力水平变化加薪法
P147-149
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