人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。
A、延长现有员工的工作时间
B、冻结雇用
C、采用工作分享的方式，同时降低工资
D、将组织中的部分非核心业务外包
E、改进生产技术
【正确答案】：BC
【题目解析】：人力资源需求小于供给时的组织对策包括：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④采用工作分享的方式,同时降低工资；⑤临时性解雇或永久性裁员；⑥考虑对富余人员进行培训。

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。

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