关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C、它适用于外部经营环境变化较大的企业
D、它适合进行短期人力资源需求预测
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查经验判断法的特点。这是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定，人员流动率不是很高的企业。同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。