一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的( )比较低。

分类: 人力资源管理（三）(04758-sh) 发布时间: 2024-09-07 11:49 浏览量: 0

一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的( )比较低。
A、内部一致性效度
B、预测效度
C、同质性效度
D、分半效度
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查预测效度。预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B符合题意。