首页
>
人力资源管理(三)(04758-sh)
> 题目详情
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为
分类: 人力资源管理(三)(04758-sh)
发布时间: 2024-09-07 11:48
浏览量: 0
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
【正确答案】:B
【题目解析】:本题考查人格测试。投射法是指首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
下列不属于职位分析方法中的定性的分析方法的是( )。
( )职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
下列关于特征法的说法,错误的是( )。
行为法主要适用的情况不包括( )。
下列关于排序法的陈述,错误的是( )。
↑