从培训的时间跨度长短来看，（ ）主要是针对某一次培训活动或某个培训项目所做的规划，可操作性很强，基本上是一整套培训活动指南。

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• （ ）职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
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• 行为法主要适用的情况不包括（ ）。
• 下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。