员工的绩效不是某个单一维度构成的，相反， 在员工的绩效中往往涉及多个维度的内容反映出了绩效的（ ）特征。

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• 下列不属于职位分析方法中的定性的分析方法的是（ ）。
• （ ）职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
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• 行为法主要适用的情况不包括（ ）。
• 下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。