关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中误差
B、上级对员工的评价主要受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响，称为晕轮误差
C、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因误差
D、上级对员工的评价主要受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响，称为近因误差
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查绩效评价常见误区及应对方法。
选项A错误，趋中倾向指有些管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
选项 B 错误，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈知，而掩盖了该人其他方面的品质。
选项 D错误，上级对员工的评价主要受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响，称为前因误差。