确保薪酬内部一致性的手段是（ )。
A、心理测评
B、职位评价
C、薪酬控制
D、薪酬调查
【正确答案】：B
【题目解析】：薪酬的内部公平性或者内部一致性。这一标准所关注的是一家组织内部不同职位之间的薪酬对比问题。在组织采用职位薪酬体系（即主要以职位本身的价值来确定员工基本薪酬的薪酬体系）的情况下，员工常常把自己的薪酬与比自己等级低的职位、等级相同的职位（可能属于不同的技能类别或不同的部门）以及等级更高的职位所获得的薪酬加以对比，从而通过这种对比来判断组织对本人所从事的工作支付的薪酬是否公平合理。在实践中，组织往往通过职位评价来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。