首页
>
人力资源管理(三)(04758-sh)
> 题目详情
一旦评价者刚开始对被评价者做出了好或不好的判断,那么即使随后得到的信息并不支持评价者早期做出的这种判断,评价者也会忽略这些与自己
分类: 人力资源管理(三)(04758-sh)
发布时间: 2024-09-07 11:45
浏览量: 0
一旦评价者刚开始对被评价者做出了好或不好的判断,那么即使随后得到的信息并不支持评价者早期做出的这种判断,评价者也会忽略这些与自己当初的判断不一致的信息。这是属于绩效评价误差当中的()
A、对比误差
B、分布误差
C、首因误差
D、刻板印象误差
【正确答案】:C
【题目解析】:首因误差是指这样一种情况:一旦评价者刚开始对被评价者做出了好或不好的判断,那么即使随后得到的信息并不支持评价者早期做出的这种判断,评价者也会忽略这些与自己当初的判断不一致的信息。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
下列不属于职位分析方法中的定性的分析方法的是( )。
( )职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
下列关于特征法的说法,错误的是( )。
行为法主要适用的情况不包括( )。
下列关于排序法的陈述,错误的是( )。
↑