（）是一种最简单的职位评价方法。

（）是一种最简单的职位评价方法。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
【正确答案】：A
【题目解析】：排序法是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功的潜在贡献，对职位进行从高到低的排列。

↑

（ ）是一种最简单的职位评价方法。