招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。
A、职位描述和任职资格
B、任职资格和胜任素质模型
C、职位描述和胜任素质模型
D、职位说明书和胜任素质模型
【正确答案】：D
【题目解析】：招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。