以（ ）为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。

相关题目

• 下列不属于职位分析方法中的定性的分析方法的是（ ）。
• （ ）职位分析问卷是一种应用最广泛的量化职位分析方法。
• 下列关于特征法的说法，错误的是（ ）。
• 行为法主要适用的情况不包括（ ）。
• 下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。