关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A、晕轮误差是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B、相似性误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C、刻板印象误差是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D、近因误差是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查绩效评价常见误区及应对方法。
A选项错误，晕轮误差指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
B选项错误，相似性误差我们在评价与自己属于相同类型的人时，往往会做出比对那些与自己不是 同一类的人更高的评价；
D选项错误，首因误差是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。