员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）
A、互动公平感
B、分配公平感
C、资本公平感
D、程序公平感
【正确答案】：B
【题目解析】：分配公平感是指员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受。分配不公平感导致员工降低其工作绩效，与同事合作减少，降低工作质量其至于产生偷窃行为。美国心理学家亚当斯提出了著名的公平理论，也称为社会比较理论。P50

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）

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