指根据激励制度对员工上一阶段完成的绩效目标进行奖励、同时还要强调一时的结果并不代表未来并帮助员工分析出未来绩效改善的突破口的是(

相关题目

• 标杆管理
• 标杆超越
• 关键绩效指标（KPI)
• 平衡计分卡
• 目标管理法的优势：形成激励、有效管理、______、控制有效。