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绩效管理(江苏)(05963-js)
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小组内部同类人员相互比较作出评价,可以确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度,此种考核方法称为( )
分类: 绩效管理(江苏)(05963-js)
发布时间: 2024-11-06 00:53
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小组内部同类人员相互比较作出评价,可以确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度,此种考核方法称为( )
A、绝对标准考核
B、相对标准考核
C、特征导向考核
D、结果导向考核
【正确答案】:B
【题目解析】:相对标准考核是指小组内部同类人员相互比较作出评价,可以确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度。P197
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